ZOOM ENTREPRISE - CENTER PARCS FAIT APPEL à CAP EMPLOI LOT-ET-GARONNE ET PÔLE EMPLOI POUR SON PROJET D'OUVERTURE

Le projet d’ouverture du Center Parcs et la collaboration entre Pôle emploi et Cap emploi est une illustration de la synergie recherchée dans l’accompagnement des demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi et des employeurs dans le cadre du rapprochement Pôle emploi - Cap emploi.

À l’issue d’une sensibilisation sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap réalisée auprès de l’entreprise, 6 informations collectives ciblées pour les Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi sont organisées. Elles présentent entreprises et postes.

Pour les candidat(e)s intéressé(e)s, des entretiens sont organisés avec la Directrice des Ressources Humaines de Center Parcs. Ils aboutiront aux recrutements de 8 Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi.

Objectifs :

• Satisfaire des besoins d’entreprises en tension
• Réussir le recrutement de Demandeurs d'Emploi Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi locaux, avec prise en compte du besoin de compensation
• Favoriser la montée en compétences « handicap » des collaborateurs Pôle emploi (Conseillers à Dominante Demandeur d'Emploi et Conseillers à Dominante Entreprise) grâce à l’appui de Cap emploi.

Comment ?

• Gestion de l’offre : Rencontre de l’employeur pour le sensibiliser à l’embauche de personnes en situation de handicap et prise d’offre « à compétence égale ». Définition du processus de recrutement et du profil recherché
• Identification des candidats potentiels dans les portefeuilles de la « Team TH » (équipe composée de conseillers Pôle emploi et Cap emploi). Appui de la conseillère Expert handicap Cap emploi en appui aux conseillers Pole emploi
• Mise en place d’informations collectives de recrutement : rencontre entre demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi et employeurs pour présenter l’entreprise et ses offres ainsi que les moyens mis en place pour accompagner les personnes si besoin de compensation

Les impacts sur le rapprochement Pôle emploi - Cap emploi :

• Action de développement des compétences des agents Conseillers à Dominante Entreprise par Cap emploi (Capsule Cap emploi) sur la promotion de l’embauche de demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi : répondre aux objections, action de compensation suite à l'analyse des postes dans l’entreprise
• Ciblage du public en prenant en compte le handicap et travail en Team TH sur le besoin de compensation : quelle compensation possible, pour quel handicap et quelles conditions de travail ? Cela permet de lever les freins liés à nos représentations sur les possibilités de recrutement