Zoom entreprise : Cap Emploi Dordogne sollicite la cellule handicap de Beauty Success
Un stage réussi
Une conseillère du Cap emploi 24 accompagnait une jeune femme ayant une problématique visuelle lourde freinant son accès à l’emploi. Afin de faire émerger des pistes de métiers/secteurs d’activité cohérents avec ses contraintes, la conseillère l’a positionnée sur l’action courte AGEFIPH : Handi’projet. Il en est ressorti le projet d’assistante de gestion PMI/PME. Pour appuyer/valider cette orientation, cette personne a effectué un stage (PMSMP) au sein du siège du Groupe NOVI anciennement Groupe Beauty Success. La bienveillance des référentes handicap du groupe ont permis de sécuriser cette immersion : travail sur l’accueil, l’intégration et l’adaptation du stage en compensation du handicap avec l’appui des référentes NOVI et conseillère Cap emploi.
Une poursuite en formation
Grace aux diverses mobilisations et à l’accompagnement de proximité cette personne projette d’effectuer la formation d’assistante de gestion PMI/PMO. Elle devrait donc intégrer la prochaine session délivrée par Talis Business School à Périgueux. Pour rendre possible l’accès à cette formation, la conseillère a réalisé une demande de financement auprès de Pôle Emploi, une aide au déplacement (AGEFIPH + MDPH), une aide pour la prise en charges de frais complémentaires (AGEFIPH) et l’intervention d’un expert handicap visuel pour la soutenir dans la réalisation de sa formation. Une réunion préparatoire en amont de la formation a permis de mobiliser le dispositif ACCEA pour permettre une intégration optimale au sein de la formation. Via le dispositif ACCEA, elle aura à disposition du matériel lui permettant de réaliser la formation en compensation de son handicap ainsi qu’un accompagnateur pour l’aider dans la prise de note, l’apprentissage et la sensibilisation auprès du collectif, etc.
Il est prévu d’autres stages au sein du Groupe NOVI dans le cadre de cette formation.
Un bel exemple de réussite
Cet exemple illustre qu’avec une bonne coordination des acteurs, de l’anticipation, de l’expertise et de la volonté, il est possible de construire un projet professionnel compatible avec le handicap, d'adapter une formation et d’intégrer en entreprise en toute sécurité par rapport aux contre-indications médicales.
Côté entreprise derrière des aménagements de poste finalement simples et rapides à mettre en place c’est avant tout une occasion de sensibiliser les collaborateurs et managers à l’accueil d’une personne en situation de handicap. Une vraie belle histoire rendue possible à la fois par la motivation sans borne de cette personne et par la synergie entre les différents acteurs.
